CSR
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従業員への取り組み

従業員への取り組み

GEホールディングスグループでは、すべての社員が業務に集中し
安心して働き続けることができるように、様々な仕組みや環境づくりに力を入れています。

そのためには、仕事とプライベートを両立が大切だと考えます。

これからも、会社としてあらゆる環境整備に取り組んで参ります。

福利厚生

  • 各種社会保険制度の充実
    • 各種社会保険(健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険)
  • 休暇
    • 年末年始・夏季休暇
    • 有給休暇
    • 有給奨励日の設定
    • 育児休業 短時間勤務制度
  • 健康への配慮
    • 定期健康診断の実施
  • レクリエーション
    • 懇親会の費用補助
    • 社員旅行
    • 福利厚生制度の導入(福利厚生倶楽部)
  • スキルアップ
    • 資格取得支援、受験料補助
  • 各種手当の支給
    • ノー残業手当
    • 通勤手当
    • 家族手当
    • 退職金制度       など
当社では、業務効率化及び仕事とプライベートをより充実させる目的からノー残業手当を導入しております。
みなし残業手当とは異なり、残業ゼロでも支払われる手当です。

働き方改革

  • 年間休日121日(完全週休2日制)
  • 労働時間短縮(7時間30分)2年以内に6時間制を目指す
  • 残業ゼロを目指し、定時時間+1時間でPCを強制シャットダウン
  • 柔軟な働き方ができる環境づくり(フレックス/在宅勤務等)を整える
  • 女性・若者が活躍しやすい環境整備(産休・育休・再就職)促進
  • 外国人の採用及び高齢者雇用の促進
今後の日本を考えたときに様々な生活環境の変化が起こると予測されます。 現在のことだけではなく5年後10年後働くことを意識し、どのような労働環境が適しているか常に考え新制度を積極的に取り組んでいける企業でありたいと考えます。

やりがいのある会社

人事評価制度
「個人の能力を引き出す会社」として、Webクラウド型人事評価システムを導入し、評価業務の見える化を実現いたします。 売り手市場の現在では、人材が集まり、そして定着する組織作りが必要です。当社では、自社に合った人事評価制度を構築するため3ヶ月に1度、役職者が集まり、評価項目の見直しを図りシステムに構築・運用しています。 社員は、目標の自己設定と達成を繰り返すことで、自身の向上を狙い、また管理職は部下の目標設定に対する評価や面談を通じて 管理職の能力育成を行います。 評価された結果に基づき自身の頑張りを明確に給与へ 反映することで社員の生産性を上げ、業績の向上を狙います。

働きやすい環境、
やりがいのある会社を目指します。

働きやすい環境、やりがいのある会社を目指します。